Liderazgo de equipos
Mejores líderes - Mejores equipos - Mejores resultados
El día a día nos enfrenta a constantes desafíos y cambios, tanto en nuestra vida personal como profesional. En este entorno complejo, global y de incertidumbre, es donde las empresas, como organizaciones humanas, han de desarrollar su actividad, y deben hacerlo adoptando niveles cada vez más altos de eficacia y eficiencia.
Una empresa se conforma por equipos humanos y, por tanto, precisan de un desarrollo en un marco amplio de competencias, habilidades personales, sociales, técnicas y profesionales siempre en constante evolución.
*competencias - comportamientos (acciones) observables que contribuyen al éxito de una función o tarea.
Tipos de competencias claves no estratégicas para la función directiva de alto rendimiento.

Programa de liderazgo organizacional
Coaching, Inteligencia Emocional y Comunicación
Este programa de liderazgo organizacional está orientado a personas que tienen la función de dirigir un equipo de trabajo. Durante todo el proceso formativo se facilitarán un conjunto de herramientas y técnicas prácticas que permitirán mejorar el liderazgo, la cohesión, la comunicación, la creatividad y la resolución de conflictos de todos los miembros del equipo.
Partes fundamentales de este programa
Encabezado 1
Coaching sistémico
Coaching
Inteligencia emocional
EL OBJETIVO
Promover y acelerar el desarrollo del talento humano a partir de las características internas que posee el líder, mejorando notablemente las habilidades y competencias intra e interpersonales gracias al coaching sistémico, la inteligencia emocional y la comunicación.
Un programa personalizado
1º - Se generarán unos indicadores pactados con la empresa que servirán para medir el impacto del programa.
2º - Se realizará un trabajo crucial basado en el coaching para mejorar las competencias de liderazgo de equipos.
3º - Se realizará la formación presencial de forma práctica y dinámica.
4º - El itinerario y los contenidos serán adaptados a las necesidades de los líderes y de la organización.
5º - Se dará la posibilidad de implementar el test T.C.L. 360º antes y después de iniciar el programa.
El test de evaluación T.C.L: 360º es una herramienta utilizada en la gestión del talento humano, consiste en una evaluación integral que permite medir las competencias de los colaboradores en una empresa.
El test T.C.L. 360º nos facilitará programar la formación precisa, justa y necesaria para conseguir los resultados deseados.
UN PROGRAMA PERSONALIZADO
1º - Se generarán unos indicadores pactados con la empresa que servirán para medir el impacto del programa.
2º - Se realizará un trabajo crucial basado en el coaching para mejorar las competencias de liderazgo de equipos.
3º - Se realizará la formación presencial de forma práctica y dinámica.
4º - El itinerario y los contenidos serán adaptados a las necesidades de los líderes y de la organización.
5º - Se dará la posibilidad de implementar el test T.C.L. 360º antes y después de iniciar el programa.
El test de evaluación T.C.L: 360º es una herramienta utilizada en la gestión del talento humano, consiste en una evaluación integral que permite medir las competencias de los colaboradores en una empresa.
El test T.C.L. 360º nos facilitará programar la formación precisa, justa y necesaria para conseguir los resultados deseados.